Elas SEMPRE conseguem fazer várias coisas ao mesmo tempo e entregam com perfeição os resultados de tudo o que se propõem. Multitarefas, versáteis, ágeis, líderes. Equívoco cruel comete aquele que desconfia do potencial das mulheres. Como em um malabarismo conseguem conciliar carreira, casa, família, filhos, estudos e claro, se manterem sempre lindas. É consenso no universo feminino que a agenda da mulher do século XXI em tempos normais já é bem cansativa, mas o que acontece quando a pandemia do COVID-19 deixa tudo de cabeça para baixo?
As mulheres estão trabalhando mais do que antes e mais do que os homens, segundo pesquisa realizada pela ONU Mulheres em parceria com a ONG WomenCount:
Fonte: From Insights to Action: Gender Equality in the Wake of Covid-19 (“Das ideias para a ação: Igualdade de gênero na esteira da covid-19)
O pensamento de que a mulher é a única responsável pelo cuidado da casa e educação dos filhos, infelizmente, ainda perdura em nossa sociedade. O acúmulo das tarefas domésticas com a pressão do home office têm deixado muitas mulheres à beira do esgotamento. Nossa colaboradora, Suellen Oliveira, Sales Development e mamãe do Theo, uma criança de dois anos, nos contou “Sem dúvidas o trabalho doméstico aumentou muito, foi preciso um tempo para compreender em quais situações o desafio era maior.” Após um ano de isolamento social, muitas casas tornaram-se escritórios e colégios, fazendo com cerca de 2 milhões de mulheres considerem pedir licença ou até mesmo deixar o mercado de trabalho em razão da COVID-19, é o que afirma a consultoria MCkinsey em seu relatório do ano de 2020 sobre mulheres no trabalho. Inflexibilidade, sobrecarga de atividades domésticas e profissionais, jornada dupla, queda de produtividade e sentimento de insuficiência, são alguns dos motivos que têm levado a essas decisões.
Suellen comentou “Me peguei questionando várias vezes, se sozinha seria possível “dar conta”. Por isso é importante contar com um grupo de apoio (marido, mãe, sogra) para compartilhar as dificuldades e tarefas. ”
Mas como evitar que isso aconteça? Afinal, elas fazem toda diferença nas organizações. Sendo assim, é muito importante pensarmos em ações para preservação da saúde mental das colaboradoras e retenção desses talentos.
Reveja a carga de trabalho
Que tal discutir a relação com cada colaboradora que está em home office? Um bate papo online sobre a carga de trabalho para saber como está a rotina em casa poderá fazer toda a diferença. Com essas informações, você poderá alinhar as expectativas da empresa a essa nova realidade, aliviando a carga e equilibrando as demandas. Ações como flexibilização de horários, adaptação de jornadas e renegociação de prazos, são algumas sugestões que podem ser aplicadas.
Conscientize à todos
É melhor prevenir do que remediar! Desenvolver campanhas contra o esgotamento e sobre a preservação da saúde física e mental das mulheres é fundamental. A CI é uma excelente ferramenta para alcançar esse objetivo. Através dela você consegue comunicar de forma efetiva e rápida para todos os funcionários da empresa, inclusive para os que não estão no escritório. Informativos, matérias, vídeos e depoimentos sobre o assunto podem ser disponibilizados através do aplicativo corporativo, assim as colaboradoras poderão acessar o conteúdo de casa.
Realize palestras, rodas de conversa (online)
Realizar palestras e rodas de conversa para o acolhimento das mulheres em sobrecarga é uma ótima iniciativa. Convide um especialista, faça um momento de descontração. Ter um encontro periódico para a “descompressão” do dia-a-dia pode ajudar na produtividade. Com certeza as mulheres de sua empresa possuem muitos outros talentos, como música, poesia, artesanato. Não seria ótimo descobri-los? Dessa forma, você terá um leque de opções para explorar e incentivar o empoderamento feminino.
Não esqueça de usar os canais de comunicação da sua empresa, como TV Corporativa, aplicativo ou intranet como uma das principais formas de conscientização dos colaboradores – inclusive homens. Divulgue as possibilidades que a empresa oferece para melhorar o dia a dia das mulheres, compartilhe informações que possam ajudar a tornar essas tarefas mais simples, entre outros trabalhos que o time de comunicação e endomarketing possam desenvolver, assim cada vez mais mulheres poderão ter uma melhor qualidade de vida, sem tanta pressão.
